在回答情境化面考试试题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。今天@沪江商务英语 公众号为大伙带来假如领导给你负面反馈时应怎么样处置的回答。
35个最容易见到的情境化面试问题+回答
在回答以下情境化面考试试题的时候，努力回想你过去工作中是不是曾遇见过类似的状况，每一个问题都要用STAR法来考虑你将怎么样回答、为何这么回答。
在参加面试之前，你就要认真研究职位描述与公司文化，如此才能合理地把你的个性和工作技能融入你的回答中。
在整个过程中要用STAR法，叫你讲的每个故事都能包括那些重点要点。这个办法可以叫你的讲述聚焦在情境（S）、任务（T）、行动（A）和结果（R）上。
依据你知道的这家公司想要什么样特质的职员，来调整你的回答。
用你一个人的话复述面试官假定的情境，描述在那些状况下你想象中的职责是什么，讲解处置这样的情况你将采取的行动，并且勾勒出因此能带来的预期结果。
Q17：你怎么样应付经理或其他领导的负面反馈？
How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor?
答：“负面反馈的确会有，但不要把负面情绪藏在心底，这一点非常重要。相反，我会聚焦在批评的事实上，尽量建设性地看待它。假如你了解怎么样处置，那样所有些反馈都可以是好的，我会把它当做一次教训、而非谴责。”
“Negative feedback happens, and it is important not to internalize the negativity. Instead, I try to focus on the reality of the criticism and take it as constructively as possible. All feedback can be good if you know how to deal with it and take it as a lesson rather than a condemnation.”